El mundo de la selección de personal en el sector tecnológico ha cambiado radicalmente en los últimos años. Las empresas ya no contratan únicamente por los conocimientos técnicos; buscan profesionales capaces de adaptarse, colaborar y crecer en entornos cada vez más internacionales e impulsados por la inteligencia artificial.
En un episodio reciente del podcast Expat » de La Relocation , Vera Allievi conversó con Luca Berton, director del departamento de Tecnología y Digital de Chaberton Professionals, para hablar sobre cómo la inteligencia artificial, la movilidad global y las expectativas cambiantes de los candidatos están transformando el panorama de la contratación en toda Europa.
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Contenido principal de este episodio del podcast
La evolución de la contratación en el sector tecnológico
Según Luca Berton, una de las mayores transformaciones en el ámbito de la selección de personal ha sido el paso de una contratación basada en las habilidades a un enfoque más centrado en las capacidades.
Hace unos años, las empresas se centraban principalmente en buscar candidatos con experiencia en tecnologías muy específicas. Hoy en día, sin embargo, la capacidad de adaptación y la agilidad de aprendizaje han cobrado tanta importancia como las habilidades técnicas.
Con el auge de la inteligencia artificial y la automatización, las empresas buscan cada vez más profesionales que sean capaces de:
- adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos
- trabajar con eficacia en entornos basados en datos
- colaborar con herramientas basadas en la inteligencia artificial
- resolver problemas complejos de forma creativa
- liderar la innovación en equipos internacionales
Esta evolución también ha intensificado la competencia a nivel mundial. El talento tecnológico ya no está limitado por la geografía, y las empresas compiten ahora a escala internacional para atraer a los mejores candidatos.
Por qué los candidatos del sector tecnológico eligen oportunidades en el extranjero
Uno de los aspectos más interesantes que se plantearon durante la conversación fue cómo han cambiado las prioridades de los candidatos.
El salario sigue siendo importante, pero ya no es el factor principal que influye en las decisiones profesionales a nivel internacional. Luca explica que, en la actualidad, los candidatos dan más importancia a:
- impulso profesional
- flexibilidad y trabajo híbrido
- autonomía
- calidad de vida a largo plazo
- proyectos profesionales de interés
Para muchos profesionales, las decisiones sobre el traslado están estrechamente relacionadas con el bienestar personal y familiar. Cuestiones como el sistema educativo, las oportunidades profesionales de la pareja, la asistencia sanitaria y la integración en la comunidad suelen influir en la decisión final tanto como el propio puesto de trabajo.
Esto refleja un cambio más amplio en la movilidad internacional: la reubicación ya no se considera simplemente un proceso logístico, sino una transición vital completa.
La reubicación como parte de la estrategia de captación de talento tecnológico
Durante el episodio, Luca destaca que el apoyo a la reubicación no debe considerarse una cuestión administrativa secundaria.
Las empresas que logran atraer y retener talento internacional suelen ser aquellas que invierten en toda la experiencia de reubicación.
Un apoyo eficaz para la reubicación puede incluir:
- ayuda para la vivienda
- orientación escolar para las familias
- asistencia en materia de inmigración y apoyo administrativo
- integración en la comunidad local
- una comunicación clara durante todo el proceso
- canales de asistencia específicos para empleados y familiares
Cuando las organizaciones abordan la reubicación de forma estratégica, los empleados suelen integrarse más rápidamente, rendir mejor y permanecer más tiempo en la empresa.
Desde el punto de vista de La Relocation , este enfoque centrado en las personas puede mejorar considerablemente tanto la satisfacción de los empleados como su retención a largo plazo.
Los retos humanos que plantea la contratación internacional
Más allá de los aspectos logísticos, la contratación internacional también plantea retos culturales y organizativos.
Luca señala que la falta de sincronización suele ser la mayor dificultad a la que se enfrentan las empresas. Los profesionales tecnológicos internacionales suelen estar acostumbrados a culturas de trabajo ágiles y dinámicas, mientras que algunas organizaciones siguen funcionando con procesos de toma de decisiones más lentos o tradicionales.
Esto puede generar fricciones durante la incorporación y la integración.
Otro reto fundamental es la imagen de marca como empleador. En el mercado global actual, las empresas deben comunicar de forma activa su visión, su cultura y las oportunidades a largo plazo que ofrecen para atraer a los profesionales digitales más solicitados.
Las organizaciones también deben estar preparadas internamente. La contratación internacional solo funciona cuando los equipos directivos están realmente dispuestos a aceptar perspectivas diversas y a fomentar la colaboración multicultural.
Cómo está cambiando la inteligencia artificial el proceso de selección de personal
La inteligencia artificial está influyendo actualmente en casi todas las fases del proceso de selección y gestión del talento.
Sin embargo, Luca destaca un aspecto importante: aunque la inteligencia artificial está transformando los procesos, las capacidades humanas siguen siendo insustituibles.
En los próximos años, es probable que los responsables de recursos humanos se centren en evaluar:
- Preparación para la IA
- capacidad de adaptación
- habilidades de comunicación
- empatía
- liderazgo
- pensamiento colaborativo
Los conocimientos técnicos por sí solos no serán suficientes. La capacidad de trabajar con herramientas de inteligencia artificial sin dejar de lado las habilidades interpersonales será cada vez más valiosa.
Esto da lugar a una paradoja fascinante: cuanto más avanza la tecnología, más importante se vuelve el contacto humano.
La creciente importancia de la flexibilidad y el teletrabajo
En la conversación también se abordó el futuro de los modelos de contratación internacional.
El teletrabajo transfronterizo es cada vez más habitual, lo que permite a las empresas acceder a talento de todo el mundo sin que sea siempre necesario el traslado físico. En algunos casos, el traslado puede pasar a ser opcional en lugar de obligatorio.
No obstante, incluso en entornos que dan prioridad al teletrabajo, las empresas deben seguir invirtiendo en la experiencia de los empleados, la inclusión y la integración cultural. Los equipos internacionales necesitan estructura, comunicación y un sentido de pertenencia para rendir al máximo.
Esto significa que los equipos de recursos humanos y movilidad seguirán desempeñando un papel fundamental a la hora de ayudar a las organizaciones a gestionar de forma eficaz a sus plantillas distribuidas.
En resumen
El futuro de la contratación en el sector tecnológico ya no se define únicamente por las competencias técnicas o la rapidez en la contratación. Cada vez más, viene determinado por la capacidad de adaptación, la movilidad internacional, las relaciones humanas y la capacidad para afrontar los cambios constantes.
Como explica Luca Berton en este episodio, las empresas de éxito son aquellas que combinan la innovación con un enfoque firmemente centrado en las personas.
La inteligencia artificial puede transformar la forma en que las organizaciones contratan personal y trabajan, pero el éxito a largo plazo sigue dependiendo de la comprensión de las personas: sus motivaciones, sus ambiciones y su necesidad de pertenencia.
En muchos sentidos, es aquí donde la movilidad internacional y la contratación se complementan de la forma más eficaz, creando entornos en los que el talento puede desarrollarse tanto a nivel profesional como personal.
Puntos clave
- La contratación en el sector tecnológico está pasando de basarse en las habilidades a centrarse en las capacidades
- La capacidad de adaptación y la preparación para la inteligencia artificial se están convirtiendo en cualidades profesionales esenciales
- Los candidatos dan cada vez más importancia a la flexibilidad, el desarrollo profesional y la calidad de vida
- El apoyo a la reubicación desempeña un papel fundamental en la captación y retención del talento
- La contratación internacional requiere una sólida alineación cultural y una buena imagen de marca como empleador
- Las habilidades humanas, como la empatía y la comunicación, siguen siendo fundamentales en los entornos laborales impulsados por la inteligencia artificial
- El teletrabajo transfronterizo está redefiniendo el futuro de la contratación a nivel mundial
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