C’è un interesse sempre crescente per l’inclusività nelle aziende, ma come possono essere gestite al meglio le minoranze da parte degli HR Manager?
Ciò che sappiamo della cultura di provenienza degli expat proviene in larga parte dalla Letteratura, cosa che però si concentra su usi e costumi generali e non sulla specificità di ciascun caso.
Leggere un libro non ci dirà come quelle caratteristiche culturali, linguistiche e religiose vengono percepite e sostenute dal paese ospitante.
Varie ricerche mostrano che quando la popolazione locale fornisce supporto agli expat, questo aiuta il loro adattamento. Se gli espatriati provengono da un gruppo razziale e/o etnico distinto sono immediatamente identificabili come stranieri nel luogo di accoglienza; il sostegno della popolazione locale può dipendere da come viene percepito il loro gruppo razziale/etnico. Anche quando gli espatriati condividono gli stessi profili razziali/etnici dei loro ospiti, e quindi dovrebbero essere accolti come parte dello stesso gruppo, le ricerche mostrano che l’accettazione locale può ancora essere difficile da ottenere a causa del tempo limitato che vivranno gli espatriati all’interno di quella comunità.
È molto probabile che gli espatriati abbiano successo se possono dimostrare flessibilità, sensibilità culturale e tolleranza all’ambiguità nell’affrontare il diverso ambiente culturale.
Gli expat di minoranza razziale/etnica possono essere assistiti tramite formazione preparatoria extra e supporto organizzativo in loco, favorendo così l’adattamento.
fonte: Supporting minority expatriate diversity
Quando si parla di dipendenti stranieri, la questione “adattamento” si fa ancora più urgente
Quando la tua azienda decide di assumere personale straniero, il tuo compito HR Manager è quello di renderli operativi nel minor tempo possibile.
Ogni giorno che passa senza che il dipendente inizi a lavorare è denaro e produttività che l’azienda sta perdendo, e tu ne sei identificato come responsabile.
Il fatto è che potresti trovarti in una serie di scenari inediti per quella che è la tua mansione: parlare lingue straniere, anche d’oltreoceano ad esempio. Avere a che fare con la burocrazia, senza avere la certezza di stare seguendo tutte le normative vigenti in quanto solitamente ti occupi di altro.
Oltre a visti e permessi in regola, per rendere veloce ed efficace un trasferimento sarà necessario che il dipendente trovi in fretta un alloggio, che allacci le utenze, che trovi una sistemazione adeguata anche per il resto della famiglia in termini di scuola per i figli o tutte le grandi e piccole incombenze che ritardano l’adattamento e il rientro alla piena operatività.
In questo senso La Relocation è il partner ideale per velocizzare questo processo e renderlo efficace in tempi molto stretti: ci occuperemo di tutte le necessità e incombenze dei dipendenti trasferiti e delle loro famiglie, nel pieno rispetto di tutte le norme.
Favoriremo l’adattamento anche dal punto di vista umano, con diversi servizi di Lifestyle pensati proprio per il benessere e il veloce ritorno del dipendente a una routine serena.
In questo modo i vostri nuovi dipendenti potranno ambientarsi rapidamente e senza traumi e cultural shock.
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