Dall’analisi delle criticità che affronta l’Ufficio HR nella delocalizzazione del personale all’estero, emerge un match perfetto con i servizi de La Relocation, scopri quali sono!

Quali sono le maggiori difficoltà che incontrano gli HR manager in una fase di delocalizzazione aziendale?

Queste sono le domande che ci siamo posti in fase di Business Plan, e che ci hanno spinto a creare dei servizi che fossero perfettamente complementari al lavoro svolto dai professionisti delle risorse umane in fase di Delocalizzazione dei Dipendenti in Svizzera.

Avvalendoci della nostra profonda conoscenza sia delle “meccaniche” di una Delocalizzazione Aziendale efficace, quanto del territorio svizzero, abbiamo intercettato quelle che sono non solo le difficoltà degli HR Manager ma anche e soprattutto quelle del personale trasferito.

Ecco, in diversi punti, come possiamo schematizzare questo Match ideale!

Accelerazione dei Tempi di Ritorno alla Produttività

Trasferimento fa rima con “sballottamento”, lasciateci passare il termine… 

Cio’ che accade quando un dipendente deve trasferirsi, specie se accompagnato dalla famiglia, è che le incombenze del trasferimento sono molte e se non risolte attraverso un valido supporto, prolungano i tempi di ritorno alla produttività.
Ecco in che modo risolviamo con efficacia tutti i maggiori grattacapi della delocalizzazione aziendale, supportando con efficacia gli HR Manager e garantendo alle Aziende clienti un veloce ritorno alla produttività delle loro risorse, con uno stato d’animo ben disposto a iniziare una nuova avventura lavorativa e personale in Svizzera.

Disbrigo pratiche e permessi necessari

Quando l’HR manager si trova a dover sbrigare pratiche e permessi di trasferimento in Svizzera, senza conoscere minimamente il territorio e le sue normative e legislazioni, questo è oltre che un dispendio di tempi ed energie, anche un grosso rischio.

In un paese in cui non si transige nel rispetto delle regole come la Svizzera, un errore nel disbrigo di una pratica per i dipendenti puo’ causare molti problemi e allungare drasticamente i tempi.

Delegando a La Relocation il disbrigo pratiche e permessi per i dipendenti trasferiti, gli HR manager agiscono in meno tempo e con la certezza di rispettare tempistiche e regole.

Ricerca dell’alloggio ideale, contrattualistica, allaccio di utenze…

Per le risorse trasferite, dover provvedere in autonomia alla ricerca di un alloggio consono alle proprie necessità e a quelle dei familiari equivale a stress, fastidio, impiego di tempo e molto spesso anche a malumore.

Trovata (faticosamente) una sistemazione spesso provvisoria, il disbrigo di tutte le incombenze correlate come l’allaccio delle utenze, la ricerca del miglior assicuratore, l’importazione dei veicoli, la contrattualistica, allungheranno ulteriormente i tempi.

Questo per l’Azienda si traduce in un rallentamento del ritorno alla produttività, nonché di un dipendente scontento che non lavorerà al massimo delle proprie potenzialità perché stressato, infastidito proprio dall’impatto del trasferimento.

La Relocation trova per conto vostro l’alloggio ideale per i vostri dipendenti, tenendo conto di tutte le loro esigenze personali e familiari, si occupa di tutte le questioni amministrative, vi affida al consulente assicurativo per la soluzione migliore, permettendo ai vostri dipendenti di essere sereni e ricominciare immediatamente ad occuparsi del loro lavoro in modo focalizzato. 

Benessere dei dipendenti e integrazione nel nuovo territorio: Lifestyle in Svizzera

Dalla ricerca della scuola più adatta per i figli, alle pulizie di casa, ai piccoli lavori necessari nella nuova abitazione per renderla confortevole, fino a servizi di lifestyle più personalizzati in base alle loro esigenze, La Relocation è il facilitatore che accompagna i vostri dipendenti nell’inserimento nella nuova realtà. 

I servizi di Lifestyle sono erogati in pacchetti modulari, scalabili e fanno parte di un metodo affinato negli anni per rendere migliore agli Expat la nuova quotidianità in Svizzera.