Il Report analizza come gli “esploratori” delle Risorse umane stiano raggiungendo obiettivi strategici e aumentando la capacità della forza lavoro, perseguendo gli scopi delle loro aziende.

Pianificazione strategica della forza lavoro e benessere

L’azienda di consulenza aziendale internazionale ha incrociato le maggiori sfide dei CHRO attuali e per i prossimi tre anni con la loro capacità di rispondere ad esse.

Il rapporto identifica sei priorità interconnesse:

1. Comprendere come le dimensioni, la forma, le competenze e l’organizzazione della forza lavoro devono cambiare per soddisfare le esigenze future a tre anni (57%); e migliorare l’esperienza dei dipendenti nei processi aziendali (anche il 57%)
2. Migliorare la salute mentale e il benessere della forza lavoro (53%)
3. Costruire un mercato dei talenti, che consente l’abbinamento delle competenze ai compiti e delle persone ai lavori da svolgere (46%)
4. Automatizzare l’erogazione dei servizi HR (39%); attraverso la tecnologia digitale ma non solo.
5. Fornire informazioni predittive e valore aziendale dall’analisi della forza lavoro (36%)
6. Garantire che la forza lavoro contribuisca ai temi ESG, inclusi eventuali impegni per obiettivi net-zero e diversità e inclusione (32%).

In che modo La Relocation può aiutarti a raggiungere più velocemente questi obiettivi

La nostra Expat Assistance permette alla tua Azienda di non avere confini geografici nella Talent Acquisition, agevolando dipendenti brillanti da qualsiasi parte del mondo nel loro trasferimento presso la sede della tua azienda.

Oltre ad occuparci di tutta la parte abitativa, burocratica e amministrativa in poco tempo e con la garanzia di agire seguendo le normative, ci occupiamo anche del benessere e della salute mentale del tuo dipendente straniero attraverso specifici servizi di Lifestyle.

Delegare a noi questi compiti, ti aiuterà ad automatizzare molti dei processi, facendo risparmiare a te e all’azienda tempo e denaro.

Prendendoci cura dell’integrazione del tuo dipendente (e della sua famiglia) e seguendolo passo passo, abbattiamo il rischio legato allo “shock da trasferimento” legato a questioni di adattamento, solitudine, integrazione in un luogo nuovo e contribuiamo ad una serena integrazione che conferma al tuo dipendente di aver fatto la scelta giusta!

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