{"id":30603,"date":"2026-05-14T07:00:00","date_gmt":"2026-05-14T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/larelocationgroup.com\/podcast\/expat-le-podcast-de-la-relocation-2\/"},"modified":"2026-07-30T19:25:35","modified_gmt":"2026-07-30T17:25:35","slug":"expat-le-podcast-de-la-relocation-2","status":"publish","type":"podcast","link":"https:\/\/larelocationgroup.com\/fr\/podcast\/expat-le-podcast-de-la-relocation-2\/","title":{"rendered":"Expat &#8211; Le podcast de La Relocation"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le monde du recrutement technologique a radicalement chang\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Les entreprises n&#8217;embauchent plus uniquement pour l&rsquo;expertise technique ; ils recherchent des professionnels capables de s&rsquo;adapter, de collaborer et d&rsquo;\u00e9voluer dans des environnements de plus en plus internationaux et ax\u00e9s sur l&rsquo;IA.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans un r\u00e9cent \u00e9pisode du podcast Expat Aptitude de La Relocation Group, Vera Allievi s&rsquo;est entretenue avec<strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/luca-berton-2b550b31\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Luca Berton<\/a><\/strong>, directeur du d\u00e9partement Technologie &amp; Digital Practice chez<strong><a href=\"https:\/\/chabertonpartners.com\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Chaberton Professionals<\/a><\/strong>, pour discuter de la mani\u00e8re dont l&rsquo;intelligence artificielle, la mobilit\u00e9 mondiale et l&rsquo;\u00e9volution des attentes des candidats transforment le paysage du recrutement \u00e0 travers l&rsquo;Europe.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Regardez l&rsquo;\u00e9pisode complet sur<a href=\"https:\/\/youtu.be\/LVHC-7PX7v4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">YouTube<\/a>ou \u00e9coutez-le sur<a href=\"https:\/\/spotifycreators-web.app.link\/e\/H6NgLrY942b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Spotify<\/a>.<\/p>\n\n<div style=\"position:relative; width:100%; max-width:100%; padding-bottom:56.25%; height:0; overflow:hidden;\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/LVHC-7PX7v4?si=EARXNQWg-WmOCA22&#038;controls=0&#038;rel=0\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen=\"\" style=\"position:absolute; top:0; left:0; width:100%; height:100%; border:0;\"><\/iframe><\/div>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contenu principal de cet \u00e9pisode de podcast<\/strong><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L&rsquo;\u00e9volution du recrutement technologique<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon Luca Berton, l&rsquo;une des transformations les plus importantes en mati\u00e8re de recrutement a \u00e9t\u00e9 le passage d&rsquo;un recrutement bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences \u00e0 une approche davantage ax\u00e9e sur les capacit\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il y a quelques ann\u00e9es, les entreprises se concentraient fortement sur la recherche de candidats poss\u00e9dant une expertise dans des technologies tr\u00e8s sp\u00e9cifiques. Mais aujourd\u2019hui, l\u2019adaptabilit\u00e9 et l\u2019agilit\u00e9 d\u2019apprentissage sont devenues tout aussi importantes que les comp\u00e9tences techniques.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avec l\u2019essor de l\u2019IA et de l\u2019automatisation, les organisations recherchent de plus en plus de professionnels capables de\u00a0:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>s&rsquo;adapter rapidement \u00e0 l&rsquo;\u00e9volution des technologies<\/li>\n\n\n\n<li>travailler efficacement dans des environnements ax\u00e9s sur les donn\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>collaborer avec des outils bas\u00e9s sur l&rsquo;IA<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00e9soudre des probl\u00e8mes complexes de mani\u00e8re cr\u00e9ative<\/li>\n\n\n\n<li>diriger l\u2019innovation au sein d\u2019\u00e9quipes internationales<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette \u00e9volution a \u00e9galement \u00e9largi la concurrence \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale. Les talents technologiques ne sont plus limit\u00e9s par la g\u00e9ographie et les entreprises se livrent d\u00e9sormais \u00e0 une concurrence internationale pour attirer les meilleurs candidats.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi les candidats en technologie choisissent des opportunit\u00e9s internationales<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019un des points les plus int\u00e9ressants soulev\u00e9s au cours de la conversation \u00e9tait l\u2019\u00e9volution des priorit\u00e9s des candidats.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le salaire reste important, mais il n\u2019est plus le principal facteur d\u00e9terminant les d\u00e9cisions de carri\u00e8re internationale. Luca explique que les candidats accordent d\u00e9sormais une plus grande valeur \u00e0\u00a0:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>acc\u00e9l\u00e9ration de carri\u00e8re<\/li>\n\n\n\n<li>flexibilit\u00e9 et travail hybride<\/li>\n\n\n\n<li>autonomie<\/li>\n\n\n\n<li>qualit\u00e9 de vie \u00e0 long terme<\/li>\n\n\n\n<li>des projets professionnels porteurs de sens<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour de nombreux professionnels, les d\u00e9cisions de d\u00e9m\u00e9nagement sont profond\u00e9ment li\u00e9es au bien-\u00eatre personnel et familial. Des questions telles que les syst\u00e8mes scolaires, les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re des partenaires, les soins de sant\u00e9 et l&rsquo;int\u00e9gration communautaire influencent souvent la d\u00e9cision finale autant que le r\u00f4le lui-m\u00eame.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela refl\u00e8te une \u00e9volution plus large de la mobilit\u00e9 internationale : la relocalisation n\u2019est plus consid\u00e9r\u00e9e comme un simple processus logistique, mais comme une transition de vie compl\u00e8te.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>D\u00e9m\u00e9nagement dans le cadre de la strat\u00e9gie de talents technologiques<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au cours de l&rsquo;\u00e9pisode, Luca souligne que l&rsquo;aide \u00e0 la r\u00e9installation ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une r\u00e9flexion administrative apr\u00e8s coup.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les entreprises qui r\u00e9ussissent \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les talents internationaux sont souvent celles qui investissent dans une exp\u00e9rience de relocalisation compl\u00e8te.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un soutien efficace \u00e0 la r\u00e9installation peut inclure\u00a0:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aide au logement<\/li>\n\n\n\n<li>orientation scolaire pour les familles<\/li>\n\n\n\n<li>immigration et soutien administratif<\/li>\n\n\n\n<li>int\u00e9gration dans la communaut\u00e9 locale<\/li>\n\n\n\n<li>une communication claire tout au long du processus<\/li>\n\n\n\n<li>des contacts d\u2019assistance d\u00e9di\u00e9s aux salari\u00e9s et aux familles<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque les organisations abordent la d\u00e9localisation de mani\u00e8re strat\u00e9gique, les employ\u00e9s ont tendance \u00e0 s&rsquo;int\u00e9grer plus rapidement, \u00e0 \u00eatre plus efficaces et \u00e0 rester plus longtemps dans l&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Du point de vue de La Relocation Group, cette approche centr\u00e9e sur l&rsquo;humain peut am\u00e9liorer consid\u00e9rablement \u00e0 la fois la satisfaction des employ\u00e9s et leur fid\u00e9lisation \u00e0 long terme.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les d\u00e9fis humains derri\u00e8re le recrutement international<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 de la logistique, le recrutement international cr\u00e9e \u00e9galement des d\u00e9fis culturels et organisationnels.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luca souligne que l\u2019alignement est souvent la plus grande difficult\u00e9 \u00e0 laquelle les entreprises sont confront\u00e9es. Les professionnels internationaux de la technologie sont souvent habitu\u00e9s \u00e0 des cultures de travail agiles et rapides, tandis que certaines organisations fonctionnent encore avec des processus d\u00e9cisionnels plus lents ou plus traditionnels.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela peut cr\u00e9er des frictions lors de l\u2019int\u00e9gration et de l\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un autre d\u00e9fi majeur est la marque employeur. Sur le march\u00e9 mondial d\u2019aujourd\u2019hui, les entreprises doivent communiquer activement sur leur vision, leur culture et leurs opportunit\u00e9s \u00e0 long terme afin d\u2019attirer des talents num\u00e9riques tr\u00e8s recherch\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations ont \u00e9galement besoin d\u2019une pr\u00e9paration interne. L&#8217;embauche \u00e0 l&rsquo;international ne fonctionne que lorsque les \u00e9quipes de direction sont v\u00e9ritablement pr\u00e9par\u00e9es \u00e0 adopter des perspectives diverses et une collaboration multiculturelle.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment l&rsquo;intelligence artificielle change le recrutement<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019intelligence artificielle influence d\u00e9sormais presque toutes les \u00e9tapes du recrutement et de la gestion des talents.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luca souligne cependant un point important : si l\u2019IA transforme les processus, les capacit\u00e9s humaines restent irrempla\u00e7ables.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans les ann\u00e9es \u00e0 venir, les responsables RH se concentreront probablement sur l\u2019\u00e9valuation\u00a0:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pr\u00e9paration \u00e0 l&rsquo;IA<\/li>\n\n\n\n<li>adaptabilit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>comp\u00e9tences en communication<\/li>\n\n\n\n<li>empathie<\/li>\n\n\n\n<li>direction<\/li>\n\n\n\n<li>pens\u00e9e collaborative<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019expertise technique seule ne suffira pas. La capacit\u00e9 de travailler aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019outils d\u2019IA tout en conservant de solides comp\u00e9tences interpersonnelles deviendra de plus en plus pr\u00e9cieuse.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela cr\u00e9e un paradoxe fascinant : plus la technologie \u00e9volue, plus la connexion humaine devient importante.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L&rsquo;importance croissante de la flexibilit\u00e9 et du travail \u00e0 distance<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La conversation a \u00e9galement explor\u00e9 l\u2019avenir des mod\u00e8les de recrutement internationaux.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le travail \u00e0 distance transfrontalier devient de plus en plus courant, permettant aux entreprises d&rsquo;acc\u00e9der aux talents \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale sans toujours n\u00e9cessiter de d\u00e9localisation physique. Dans certains cas, la r\u00e9installation peut devenir facultative plut\u00f4t qu\u2019obligatoire.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pourtant, m\u00eame dans des environnements o\u00f9 le travail est \u00e0 distance, les entreprises doivent continuer \u00e0 investir dans l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019int\u00e9gration culturelle. Les \u00e9quipes internationales ont besoin de structure, de communication et d\u2019un sentiment d\u2019appartenance pour r\u00e9ussir.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela signifie que les \u00e9quipes RH et mobilit\u00e9 continueront \u00e0 jouer un r\u00f4le crucial en aidant les organisations \u00e0 g\u00e9rer efficacement leurs effectifs dispers\u00e9s.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pour r\u00e9sumer<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019avenir du recrutement technologique ne se d\u00e9finit plus uniquement par les comp\u00e9tences techniques ou la rapidit\u00e9 d\u2019embauche. Elle est de plus en plus fa\u00e7onn\u00e9e par l\u2019adaptabilit\u00e9, la mobilit\u00e9 internationale, les liens humains et la capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 des changements constants.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Comme l&rsquo;explique Luca Berton dans cet \u00e9pisode, les entreprises qui r\u00e9ussissent sont celles qui combinent innovation et approche fortement centr\u00e9e sur les personnes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019intelligence artificielle peut transformer la mani\u00e8re dont les organisations recrutent et travaillent, mais le succ\u00e8s \u00e0 long terme d\u00e9pend toujours de la compr\u00e9hension des personnes : de leurs motivations, de leurs ambitions et de leur besoin d\u2019appartenance.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 bien des \u00e9gards, c\u2019est l\u00e0 que la mobilit\u00e9 mondiale et le recrutement se croisent le plus : cr\u00e9ant des environnements o\u00f9 les talents peuvent s\u2019\u00e9panouir professionnellement et personnellement.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Points cl\u00e9s \u00e0 retenir<\/strong><\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le recrutement technologique passe d\u2019un recrutement bas\u00e9 sur les comp\u00e9tences \u00e0 un recrutement ax\u00e9 sur les capacit\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;adaptabilit\u00e9 et la pr\u00e9paration \u00e0 l&rsquo;IA deviennent des qualit\u00e9s professionnelles essentielles<\/li>\n\n\n\n<li>Les candidats accordent de plus en plus la priorit\u00e9 \u00e0 la flexibilit\u00e9, \u00e0 l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re et \u00e0 la qualit\u00e9 de vie.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019aide \u00e0 la r\u00e9installation joue un r\u00f4le majeur dans l\u2019attraction et la r\u00e9tention des talents<\/li>\n\n\n\n<li>Le recrutement international n\u00e9cessite un fort alignement culturel et une image de marque employeur<\/li>\n\n\n\n<li>Les comp\u00e9tences humaines telles que l&#8217;empathie et la communication restent essentielles dans les lieux de travail ax\u00e9s sur l&rsquo;IA<\/li>\n\n\n\n<li>Le travail \u00e0 distance transfrontalier remod\u00e8le l&rsquo;avenir du recrutement mondial<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous souhaitez en savoir plus sur la mani\u00e8re dont la mobilit\u00e9 internationale peut soutenir la strat\u00e9gie de talents de votre entreprise ? La Relocation Group peut vous aider \u00e0 cr\u00e9er une<a href=\"https:\/\/larelocationgroup.com\/fr\/analyse-de-pre-relocalisation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">exp\u00e9rience de relocalisation sur mesure<\/a>pour les employ\u00e9s internationaux et leurs familles.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":30604,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-30603","podcast","type-podcast","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.3 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Chaque \u00e9pisode du podcast offre des conseils sur la mani\u00e8re de d\u00e9m\u00e9nager, de vivre et de s&#039;int\u00e9grer dans de nouvelles cultures, avec des outils pratiques pour surmonter les d\u00e9fis li\u00e9s \u00e0 l&#039;expatriation.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"google-site-verification\" content=\"1RQpO3sHV5thRnrehm2zBxN5WU50ZSn-XmY5L7L6Jvo\" \/>\n\t<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/larelocationgroup.com\/fr\/podcast\/expat-le-podcast-de-la-relocation-2\/\" \/>\n\t\t<meta name=\"generator\" content=\"All in One SEO (AIOSEO) 5.0.3\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:site_name\" content=\"Le groupe de relocalisation \u2022 Nous transf\u00e9rons votre monde\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n\t\t<meta property=\"og:title\" content=\"Expat - 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