{"id":30609,"date":"2026-05-14T07:00:00","date_gmt":"2026-05-14T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/larelocationgroup.com\/podcast\/expat-el-podcast-de-la-relocation-2\/"},"modified":"2026-07-30T19:25:35","modified_gmt":"2026-07-30T17:25:35","slug":"expat-el-podcast-de-la-relocation-2","status":"publish","type":"podcast","link":"https:\/\/larelocationgroup.com\/es\/podcast\/expat-el-podcast-de-la-relocation-2\/","title":{"rendered":"Expat : el podcast de La Relocation"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mundo de la contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica ha cambiado dr\u00e1sticamente en los \u00faltimos a\u00f1os. Las empresas ya no contratan s\u00f3lo por experiencia t\u00e9cnica; Est\u00e1n buscando profesionales que puedan adaptarse, colaborar y crecer en entornos cada vez m\u00e1s internacionales e impulsados \u200b\u200bpor la IA.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En un episodio reciente del podcast Expat Aptitude de La Relocation Group, Vera Allievi se sent\u00f3 con<strong><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/luca-berton-2b550b31\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Luca Berton<\/a><\/strong>, director de Tecnolog\u00eda y Tecnolog\u00eda. Pr\u00e1ctica digital en<strong><a href=\"https:\/\/chabertonpartners.com\/en\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Chaberton Professionals<\/a><\/strong>, para analizar c\u00f3mo la inteligencia artificial, la movilidad global y las expectativas cambiantes de los candidatos est\u00e1n transformando el panorama de la contrataci\u00f3n en toda Europa.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mire el episodio completo en<a href=\"https:\/\/youtu.be\/LVHC-7PX7v4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">YouTube<\/a>o esc\u00fachelo en<a href=\"https:\/\/spotifycreators-web.app.link\/e\/H6NgLrY942b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Spotify<\/a>.<\/p>\n\n<div style=\"position:relative; width:100%; max-width:100%; padding-bottom:56.25%; height:0; overflow:hidden;\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/LVHC-7PX7v4?si=EARXNQWg-WmOCA22&#038;controls=0&#038;rel=0\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen=\"\" style=\"position:absolute; top:0; left:0; width:100%; height:100%; border:0;\"><\/iframe><\/div>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contenido principal del episodio de este podcast<\/strong><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La evoluci\u00f3n de la contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan Luca Berton, una de las mayores transformaciones en la contrataci\u00f3n ha sido el paso de una contrataci\u00f3n basada en las habilidades a un enfoque m\u00e1s impulsado por las capacidades.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hace unos a\u00f1os, las empresas se centraban mucho en encontrar candidatos con experiencia en tecnolog\u00edas muy espec\u00edficas. Hoy, sin embargo, la adaptabilidad y la agilidad de aprendizaje se han vuelto tan importantes como las habilidades t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con el auge de la IA y la automatizaci\u00f3n, las organizaciones buscan cada vez m\u00e1s profesionales que puedan:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>adaptarse r\u00e1pidamente a las tecnolog\u00edas cambiantes<\/li>\n\n\n\n<li>trabajar eficazmente en entornos basados \u200b\u200ben datos<\/li>\n\n\n\n<li>colaborar con herramientas impulsadas por IA<\/li>\n\n\n\n<li>resolver problemas complejos de forma creativa<\/li>\n\n\n\n<li>liderar la innovaci\u00f3n en equipos internacionales<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta evoluci\u00f3n tambi\u00e9n ha ampliado la competencia a nivel mundial. El talento tecnol\u00f3gico ya no est\u00e1 limitado por la geograf\u00eda y las empresas ahora compiten internacionalmente para atraer a los mejores candidatos.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por qu\u00e9 los candidatos tecnol\u00f3gicos eligen oportunidades internacionales<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los puntos m\u00e1s interesantes planteados durante la conversaci\u00f3n fue c\u00f3mo han cambiado las prioridades de los candidatos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El salario sigue siendo importante, pero ya no es el factor principal que impulsa las decisiones profesionales internacionales. Luca explica que los candidatos ahora dan m\u00e1s valor a:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aceleraci\u00f3n profesional<\/li>\n\n\n\n<li>Flexibilidad y trabajo h\u00edbrido.<\/li>\n\n\n\n<li>autonom\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>calidad de vida a largo plazo<\/li>\n\n\n\n<li>proyectos profesionales significativos<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para muchos profesionales, las decisiones de reubicaci\u00f3n est\u00e1n profundamente relacionadas con el bienestar personal y familiar. Cuestiones como los sistemas escolares, las oportunidades profesionales de socios, la atenci\u00f3n sanitaria y la integraci\u00f3n comunitaria a menudo influyen en la decisi\u00f3n final tanto como el puesto en s\u00ed.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto refleja un cambio m\u00e1s amplio en la movilidad internacional: la reubicaci\u00f3n ya no se considera simplemente un proceso log\u00edstico, sino una transici\u00f3n vital completa.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reubicaci\u00f3n como parte de la estrategia de talento tecnol\u00f3gico<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el episodio, Luca enfatiza que el apoyo a la reubicaci\u00f3n no debe considerarse como una ocurrencia administrativa de \u00faltimo momento.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que logran atraer y retener talento internacional suelen ser aquellas que invierten en la experiencia completa de reubicaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El apoyo efectivo para la reubicaci\u00f3n puede incluir:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>asistencia de vivienda<\/li>\n\n\n\n<li>orientaci\u00f3n escolar para familias<\/li>\n\n\n\n<li>inmigraci\u00f3n y apoyo administrativo<\/li>\n\n\n\n<li>integraci\u00f3n en la comunidad local<\/li>\n\n\n\n<li>comunicaci\u00f3n clara durante todo el proceso<\/li>\n\n\n\n<li>contactos de soporte dedicados para empleados y familias<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando las organizaciones abordan la reubicaci\u00f3n estrat\u00e9gicamente, los empleados tienden a integrarse m\u00e1s r\u00e1pido, desempe\u00f1arse de manera m\u00e1s efectiva y permanecer en la empresa por m\u00e1s tiempo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la perspectiva de La Relocation Group, este enfoque centrado en las personas puede mejorar significativamente tanto la satisfacci\u00f3n de los empleados como la retenci\u00f3n a largo plazo.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los desaf\u00edos humanos detr\u00e1s de la contrataci\u00f3n internacional<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 de la log\u00edstica, la contrataci\u00f3n internacional tambi\u00e9n crea desaf\u00edos culturales y organizativos.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Luca se\u00f1ala que la alineaci\u00f3n es a menudo la mayor dificultad a la que se enfrentan las empresas. Los profesionales tecnol\u00f3gicos internacionales suelen estar acostumbrados a culturas de trabajo \u00e1giles y aceleradas, mientras que algunas organizaciones todav\u00eda operan con procesos de toma de decisiones m\u00e1s lentos o m\u00e1s tradicionales.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto puede crear fricciones durante la incorporaci\u00f3n y la integraci\u00f3n.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otro desaf\u00edo clave es la marca empleadora. En el mercado global actual, las empresas deben comunicar activamente su visi\u00f3n, cultura y oportunidades a largo plazo para atraer talento digital muy buscado.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las organizaciones tambi\u00e9n necesitan preparaci\u00f3n interna. La contrataci\u00f3n internacional solo funciona cuando los equipos de liderazgo est\u00e1n genuinamente preparados para adoptar perspectivas diversas y colaboraci\u00f3n multicultural.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3mo la inteligencia artificial est\u00e1 cambiando la contrataci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inteligencia artificial ahora influye en casi todas las etapas de la contrataci\u00f3n y la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, Luca destaca un punto importante: si bien la IA est\u00e1 transformando los procesos, las capacidades humanas siguen siendo insustituibles.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los pr\u00f3ximos a\u00f1os, los gerentes de recursos humanos probablemente se centrar\u00e1n en evaluar:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Preparaci\u00f3n para la IA<\/li>\n\n\n\n<li>adaptabilidad<\/li>\n\n\n\n<li>habilidades de comunicacion<\/li>\n\n\n\n<li>empat\u00eda<\/li>\n\n\n\n<li>liderazgo<\/li>\n\n\n\n<li>pensamiento colaborativo<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La experiencia t\u00e9cnica por s\u00ed sola no ser\u00e1 suficiente. La capacidad de trabajar junto con herramientas de inteligencia artificial manteniendo s\u00f3lidas habilidades interpersonales ser\u00e1 cada vez m\u00e1s valiosa.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto crea una paradoja fascinante: cuanto m\u00e1s evoluciona la tecnolog\u00eda, m\u00e1s importante se vuelve la conexi\u00f3n humana.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La creciente importancia de la flexibilidad y el trabajo remoto<\/strong><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La conversaci\u00f3n tambi\u00e9n explor\u00f3 el futuro de los modelos de contrataci\u00f3n internacional.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajo remoto transfronterizo es cada vez m\u00e1s com\u00fan, lo que permite a las empresas acceder al talento a nivel mundial sin necesidad siempre de reubicaci\u00f3n f\u00edsica. En algunos casos, la reubicaci\u00f3n puede llegar a ser opcional y no obligatoria.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A\u00fan as\u00ed, incluso en entornos remotos, las empresas deben seguir invirtiendo en la experiencia, la inclusi\u00f3n y la integraci\u00f3n cultural de los empleados. Los equipos internacionales necesitan estructura, comunicaci\u00f3n y un sentido de pertenencia para desempe\u00f1arse con \u00e9xito.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto significa que los equipos de recursos humanos y movilidad seguir\u00e1n desempe\u00f1ando un papel crucial para ayudar a las organizaciones a gestionar fuerzas de trabajo distribuidas de forma eficaz.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Para resumir<\/strong><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El futuro de la contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica ya no se define \u00fanicamente por las habilidades t\u00e9cnicas o la velocidad de contrataci\u00f3n. Est\u00e1 cada vez m\u00e1s condicionado por la adaptabilidad, la movilidad internacional, la conexi\u00f3n humana y la capacidad de afrontar cambios constantes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como explica Luca Berton en este episodio, las empresas de \u00e9xito son aquellas que combinan la innovaci\u00f3n con un fuerte enfoque centrado en las personas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La inteligencia artificial puede transformar la forma en que las organizaciones reclutan y trabajan, pero el \u00e9xito a largo plazo a\u00fan depende de comprender a las personas: sus motivaciones, ambiciones y necesidad de pertenencia.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En muchos sentidos, aqu\u00ed es donde la movilidad global y el reclutamiento se cruzan m\u00e1s poderosamente: creando entornos donde el talento puede prosperar profesional y personalmente.<\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conclusiones clave<\/strong><\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La contrataci\u00f3n tecnol\u00f3gica est\u00e1 pasando de una contrataci\u00f3n basada en habilidades a una contrataci\u00f3n basada en capacidades<\/li>\n\n\n\n<li>La adaptabilidad y la preparaci\u00f3n para la IA se est\u00e1n convirtiendo en cualidades profesionales esenciales<\/li>\n\n\n\n<li>Los candidatos priorizan cada vez m\u00e1s la flexibilidad, el crecimiento profesional y la calidad de vida<\/li>\n\n\n\n<li>El apoyo a la reubicaci\u00f3n desempe\u00f1a un papel importante en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento<\/li>\n\n\n\n<li>La contrataci\u00f3n internacional requiere una fuerte alineaci\u00f3n cultural y marca empleadora<\/li>\n\n\n\n<li>Las habilidades humanas como la empat\u00eda y la comunicaci\u00f3n siguen siendo fundamentales en los lugares de trabajo impulsados \u200b\u200bpor la IA.<\/li>\n\n\n\n<li>El trabajo remoto transfronterizo est\u00e1 cambiando el futuro de la contrataci\u00f3n global<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQuiere saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo la movilidad internacional puede apoyar la estrategia de talento de su empresa? La Relocation Group puede ayudarle a crear una<a href=\"https:\/\/larelocationgroup.com\/es\/analisis-pre-traslado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">experiencia de reubicaci\u00f3n personalizada<\/a>para empleados internacionales y sus familias.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":30610,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","class_list":["post-30609","podcast","type-podcast","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.3 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Cada episodio del podcast ofrece consejos sobre c\u00f3mo trasladarse, vivir e integrarse en nuevas culturas, con herramientas pr\u00e1cticas para superar los retos de la expatriaci\u00f3n.\" \/>\n\t<meta name=\"robots\" content=\"max-image-preview:large\" \/>\n\t<meta name=\"google-site-verification\" content=\"1RQpO3sHV5thRnrehm2zBxN5WU50ZSn-XmY5L7L6Jvo\" \/>\n\t<link rel=\"canonical\" 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