Due sondaggi evidenziano le sfide relative al benessere che le persone in mobilità a livello globale devono affrontare durante l’incarico. Sono richiesti più benefici per la salute e il benessere su misura, e una migliore comunicazione del supporto che l’azienda offre.

I  sondaggi condotti da Axa Global Healthcare, una compagnia di assicurazione sanitaria transfrontaliera, e Towergate Health & Protection, un servizio di intermediazione assicurativa globale indipendente che offre salute e soluzioni per il benessere, mirano a quantificare lo stress aggiuntivo che gli incarichi internazionali, il lavoro ibrido/remoto e il trasferimento possono causare al personale expat.

I risultati sono particolarmente rilevanti, data l’importanza fondamentale della salute e del benessere dei dipendenti nella creazione e nel mantenimento di organizzazioni resilienti, come sottolineato da un recente sondaggio CIPD e Simplyhealth.

L’importanza della salute mentale

Il sondaggio di AXA Global Health su 11.000 persone in 11 paesi in Europa e Asia, inclusi Hong Kong, Cina, Giappone, Spagna e Germania, ha rilevato che più della metà (59%) dei quasi 1.500 espatriati includeva di essere stressato a cinque o più su una scala da 0 a 10 negli ultimi 12 mesi.

Questo rispetto al 55% dei cittadini locali.

Il rapporto ha anche rilevato che oltre un quarto (28%) degli espatriati soffre attualmente di almeno una condizione di salute mentale, con depressione (13%) e ansia (11%) che sono le più comuni.

Quasi uno su quattro (37%) dei residenti non autoctoni intervistati ha affermato di sentirsi pessimista, rispetto a solo il 31% dei locali. Si dice che solo il 17% di coloro che vivono all’estero fosse sereno, rispetto al 24% degli intervistati locali.

Indagando sui motivi delle loro preoccupazioni, AXA Global Healthcare ha scoperto che molti erano preoccupati di far quadrare i conti. Con il costo della vita in aumento in tutto il mondo e l’inflazione prevista in continuo aumento, un terzo ha riferito che la propria sicurezza finanziaria (35%) e la sicurezza del lavoro e del reddito (31%) hanno avuto un impatto negativo sulla propria salute e benessere.

Altri erano preoccupati per le loro prospettive di carriera, con due su cinque (39%) che si sentivano incerti sul futuro della loro carriera e più di un quarto (27%) che perdeva tutto o parte del proprio lavoro a causa del Covid-19 pandemia.

Il ruolo delle aziende nel benessere dei dipendenti delocalizzati/expat

La ricerca ha inoltre rivelato che i residenti internazionali mancavano di supporto quando si trattava di salute mentale e benessere, cosa che AXA Global riferisce contribuisce alle loro opinioni pessimistiche sul loro futuro.

Tre su cinque (59%) hanno convenuto che si sarebbero rivolti prima ad amici e parenti quando avrebbero cercato supporto per la salute mentale. Solo un terzo (35%) ritiene che il sistema sanitario pubblico nel proprio paese possa fornire un sostegno tempestivo. Inoltre, solo circa la metà (45%) ha affermato di avere una grande rete di supporto, rispetto al 52% dei cittadini locali.

Adeguarsi a nuovi ruoli e routine lavorative in un luogo sconosciuto e spesso in una lingua che non si conosce è difficile quando le persone sono isolate dalla loro solita rete di supporto e in un fuso orario diverso.

Secondo Rebecca Freer, Head of Global Healthcare Marketing presso AXA Global Healthcare, sarebbe un grosso errore sottovalutare l’impatto che la lontananza da casa, gli amici, la famiglia e la familiarità possono avere nel benessere dei dipendenti.

È dunque importante che l’azienda si curi di monitorare quotidianamente lo stato emotivo dei dipendenti e agire per apportare piccoli miglioramenti anche nella vita di tutti i giorni.

Il supporto de La Relocation ai vostri dipendenti Expat

Pur volendo andare incontro a queste esigenze così importanti, molte aziende del Ticino non sono strutturate in modo da poterlo fare efficacemente.

Questo perché la globalizzazione ha portato molto oltre confine ed è praticamente impossibile conoscere lingue, usi, costumi di tutto il mondo per un ufficio HR interno.

In questo senso La Relocation è il partner ideale per le delocalizzazioni aziendali: affianchiamo gli HR Manager in tutto il processo di delocalizzazione, mettendo a disposizione le nostre conoscenze linguistiche, culturali e del territorio ticinese per una delocalizzazione rapida e serena, occupandoci di tutti gli aspetti legati al trasferimento dei dipendenti e delle loro famiglie.

Ci occupiamo, oltre che del disbrigo pratiche e permessi, anche della ricerca dell’alloggio ideale per tutta la famiglia, della scuola per i figli, e di tutte le esigenze particolari di ciascun nucleo familiare con competenza ed empatia.

Tutto questo a stretto contatto con gli uffici HR, che possono delegarci le diverse attività in estrema serenità e fiducia, con garanzia da parte di La Relocation di trasparenza, aggiornamenti in real time e piena riservatezza.

Per la tua delocalizzazione aziendale e per garantire il benessere ai tuoi dipendenti expat, non esitare a contattarci!