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I datori di lavoro rischiano molto a non curarsi del benessere dei dipendenti: ecco un report e alcune considerazioni sulla situazione in Svizzera

Il sondaggio di benchmarking “Salute e benessere sul lavoro 2022” del CIPD e Simplyhealth riporta che la salute e la resilienza dei dipendenti stanno iniziando a essere eclissate da altri problemi operativi, non senza conseguenze…

Il benessere e la salute mentale stanno iniziando a scivolare nell’agenda aziendale, rileva un nuovo rapporto del CIPD e Simplyhealth.
Questo nonostante le organizzazioni stiano ancora affrontando le ricadute del Covid-19 e queste rimangano una preoccupazione continua per i lavoratori.

L’ultimo sondaggio annuale del CIPD arriva anche quando l’influente accademico ed epidemiologo Sir Professor Marmot ha pubblicato la sua ultima recensione sulla salute pubblica.

The Business of Health Equity: la revisione Marmot per il settore invita le organizzazioni a prendere sul serio la salute dei dipendenti e della comunità in generale come fanno altri obiettivi ambientali, sociali e di governance (ESG), con ricerche che mostrano l’impatto positivo di una buona salute dei dipendenti sull’aumento della qualità di vita e di crescita economica.

E nella mobilità globale, una nuova ricerca di Cigna mostra che mentre oltre la metà (56%) dei dipendenti mobili a livello globale cerca supporto per la salute mentale dal proprio datore di lavoro, solo il 30% lo riceve.

Piccoli errori potrebbero avere un grande impatto sul benessere dell’intera organizzazione

Il rapporto “Salute e benessere sul lavoro 2022” del CIPD rivela che il numero di professionisti delle risorse umane che pensano che il benessere sia nell’agenda dei dirigenti senior è sceso dal 75% al ​​70% nell’ultimo anno.

C’è stato anche un calo della percentuale di professionisti delle risorse umane che pensano che i dirigenti senior incoraggino a concentrarsi sul benessere mentale attraverso le loro azioni e comportamenti, passando dal 48% nel 2021 al 42% nel 2022.

Allo stesso modo, c’è stata una diminuzione degli intervistati che affermano che i manager hanno acquisito l’importanza del benessere, scendendo dal 67% nel 2021 al 60% nel 2022.

Queste cifre sono riportate poiché il Covid-19 continua ad avere un impatto sui lavoratori e deve ancora essere preso in considerazione nei piani organizzativi, in particolare per quanto riguarda un supporto efficace per la salute mentale e l’aiuto alle persone con Covid da lungo tempo. 

L’organismo professionale per le risorse umane e lo sviluppo delle persone avverte che i datori di lavoro corrono il rischio di perdere dipendenti preziosi in un momento di grave carenza di competenze se trascurano questi problemi.

Cosa succede in tal senso in Svizzera?

Secondo quanto riporta l’Ufficio Federale di Statistica svizzero,

nel 2020, due persone su cinque (40,4%) si dicono molto soddisfatte della loro vita attuale. La percentuale di persone che si dichiarano molto soddisfatte è più alta nei settori relazionali quali la vita in comune, l’ambiente di lavoro o le relazioni personali (57% della popolazione di 16 anni o più). 

Invece gli aspetti legati al reddito dell’attività principale, alla propria situazione finanziaria o alla durata del tempo libero sono gli ambiti nei quali il livello di soddisfazione è più basso.

 

Per questo motivo è nato il nostro impegno nel migliorare la qualità della vita di chi abita in Svizzera

 

Lo stile di vita in Svizzera, in particolar modo per gli stranieri ma anche per i residenti, con un tasso di disoccupazione al 2,5% fra i più bassi del mondo, è chiaro che non lasci molto spazio per il tempo libero.

Da un lato troviamo gli expat con le naturali difficoltà di integrazione, dall’altro lato i residenti sono molto impegnati nel lavoro e larga parte del tempo libero viene impiegato a risolvere questioni legate alla casa o familiari. 

La Relocation offre ad aziende e privati (siano essi stranieri o residenti) la possibilità di accedere a una gamma di servizi personalizzati legati al Lifestyle, per sollevarsi dalle incombenze giornaliere e migliorare la qualità del proprio quotidiano.

 

Alcuni esempi dei servizi che possiamo offrire vanno dalla conciergerie per la posta, all’home cleaning, all’aiuto nei piccoli e grandi lavori di casa, al giardinaggio, al supporto al trasloco, all’organizzatore di eventi. 

Allo staff La Relocation puoi delegare pienamente e in sicurezza tutte le attività legate al quotidiano di cui non puoi occuparti personalmente o che semplicemente scegli di affidarti a noi per godere a pieno e senza pensieri, del tuo tempo libero.

Non da meno, con pacchetti dedicati ai tuoi dipendenti studiati ad hoc con i nostri esperti, potresti davvero fare la differenza. Chiedere non costa niente!

 

 

Che tu sia un HR Manager o un privato che vuole migliorare il benessere dei dipendenti o proprio, La Relocation e’ il tuo valido supporto per la gestione delle attività di lifestyle!

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